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拓展培训项目:绩效碰碰球

拓展培训项目:绩效碰碰球

拓展培训项目:绩效碰碰球

拓展培训项目介绍:

1.团队成员的自我关注;
2.团队内部出现相互埋怨的情况时,该如何处理;
3.相互鼓励,开始变埋怨为提醒;
4.需求合作共赢;

拓展培训目的:

参训学员被分成四组,四组人员分别站在黄线、绿线、蓝红和红线后面,四条线围成一个正方形,各条线的前面分别放着黄、绿、蓝、红四个桶,里面分别放着与桶颜色相同的20个小球。黄绿蓝红四个桶分别代表10分、5分、15分和30分,每队以获得更高的分数为目标。

讨论分享分享活动目的:

1、什么是团队,团队与群体的区别;了解团队的深刻意义;
2、理解双赢的含义,学习使用双赢的理念解决问题;
3、解析不同的团队角色关系、明白如何将组织目标与个人目标相结合;
4、学习团队沟通的重要性及相关技巧,建立团队沟通规范;
5、团队目标的重要性,个人目标和团队目标的相互关系。

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